1、未簽訂勞動(dòng)合同的用人單位應(yīng)當(dāng)自第二個(gè)月起支付雙倍工資，支付社會(huì)保障，終止勞動(dòng)關(guān)系的用人單位也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償（詳見(jiàn)《勞動(dòng)合同法》第82條）、38、第四十六條《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第六條、27條)。關(guān)鍵是證據(jù)，需要你和雇主有勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。至于工作時(shí)間和月薪，用人單位可以證明“舉證責(zé)任倒置”的原則。用人單位不能證明的，將承擔(dān)不利后果。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所說(shuō)的月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。

3、單位沒(méi)有正當(dāng)合法理由單方面辭退的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。