根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，只要?jiǎng)趧?dòng)合同沒(méi)有依法簽訂，就應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍工資。用人單位是否可以免除支付雙倍工資的義務(wù)，應(yīng)分為兩種情況。

第一，用人單位不包括未簽訂勞動(dòng)合同的期限，應(yīng)當(dāng)支付雙倍工資。

第二，補(bǔ)充簽字后的期限包括未簽訂勞動(dòng)合同的期限。根據(jù)北京法院目前的判決，它不被認(rèn)為是，但理論上是值得思考的。用人單位不得向勞動(dòng)者支付雙倍工資，因?yàn)樵谶@種情況下，補(bǔ)充簽字應(yīng)視為放棄勞動(dòng)者在未簽訂勞動(dòng)合同期間要求雙倍工資的權(quán)利。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月但不滿(mǎn)一年位于勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)的同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。