拖欠工資超過一個支付周期或用人單位明確拒絕支付工資的，勞動者可以申請勞動仲裁。

勞動仲裁申請期限為一年。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠工資發(fā)生爭議的，不受一年仲裁期限的限制。但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

除申請勞動仲裁外，還可以通過以下方式索要工資：

1、向當?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察局投訴。

2、向下列調(diào)解機構(gòu)申請調(diào)解，要求單位支付拖欠工資：

(一)企業(yè)勞動爭議調(diào)解委員會；

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動爭議調(diào)解功能的組織。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條

勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算。

前款規(guī)定的仲裁時效，因當事人一方向?qū)Ψ疆斒氯酥鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。

因不可抗力或者有其他正當理由，當事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。

勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。