合同過期后辭職不需要一個(gè)月。

勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)約的，勞動(dòng)者可以直接離職。

合同期滿后，員工提議不續(xù)簽合同。如果公司提出的續(xù)約條件不低于以前的工作條件，公司不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

相反，如果公司的續(xù)約條件低于以前的福利待遇，則需要支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：

勞動(dòng)者在用人單位工作一年，用人單位支付一個(gè)月的工資；

半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；

半年以下的工資支付半個(gè)月。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十八條

有下列情形之一的，依照勞動(dòng)合同法規(guī)定的條件、程序，勞動(dòng)者可以與用人單位解除固定期限勞動(dòng)合同、無固定期限勞動(dòng)合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商一致的；

（二）勞動(dòng)者提前30日以書面形式通知用人單位的；

（三）勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；

（四）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（五）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（六）用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。