法助手
對于用人單位拖欠工資，勞動者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括：1、能證明勞動關(guān)系存在的證據(jù)。2、可以證明在單位工作的證據(jù)。這些證據(jù)主要包括勞動合同、單位工作證明、工作證明、考勤記錄、工人證明、以前單位支付工資的工資表或銀行交易記錄、與老板的電話記錄等。如果單位能試圖直接出具拖欠工資的證明或借據(jù)
則最好。
找哪個部門拖欠工資？
(一)面對用人單位拖欠工資時，勞動者可以向勞動部門舉報，要求用人單位給予50%-100%的補償(見《勞動合同法》第85條)；
(二)勞動者也可以向勞動保障行政部門投訴，要求干預(yù)調(diào)查；
(三)或者直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
