公司解雇員工的賠償有三種情況，需要具體分析。

一、公司合法辭退職工的，應當支付經(jīng)濟補償

(一)支付經(jīng)濟補償金的標準是:

1.按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月的工資。

2.工作年限六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，應當向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

3.月薪是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

(二)公司合法解除勞動合同的情形如下:

1.勞動者因工傷或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

2.工人不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作；

3.訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導致勞動合同無法履行。用人單位與勞動者協(xié)商未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。

4.經(jīng)濟裁員。

二、公司非法辭退職工的，應當支付經(jīng)濟賠償金

(1)支付經(jīng)濟補償金的標準

標準是經(jīng)濟補償?shù)膬杀?，即按照勞動者在本單位工作年限每年支付兩個月工資的標準。

(二)公司非法終止合同的情形如下:

1.接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在診斷或醫(yī)學觀察期間未進行職業(yè)健康檢查或疑似職業(yè)病患者；

2.在本單位患職業(yè)病或因工傷被確認喪失或部分喪失勞動能力的；

3.在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)患病或非因工負傷；

4.孕期、產(chǎn)期、哺乳期女職工；

5.在本單位連續(xù)工作滿15年，距法定退休年齡不足5年的；

6.法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

三、勞動者有過錯，公司開除勞動者的，不需要支付經(jīng)濟補償金

勞動者過錯的具體情況如下:

1.試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

2.嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

3.嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

4.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位工作任務的完成，或者被用人單位拒絕改正的；

5.員工因欺詐或脅迫公司而無效勞動合同；

6.依法追究刑事責任的。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經(jīng)濟補償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

第四十八條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。