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不合法。員工無故曠工是違反公司制度的，單位可以不支付曠工當(dāng)天的工資；
單位可以扣除部分員工獎勵待遇作為處罰，但正常工作期間仍需支付工資，單位不得因曠工扣除全月應(yīng)支付的工資。
公司拖欠工資的，可以采取以下方法解決：
1、與公司協(xié)商；
2、向法院申請支付令；
3、終止與用人單位的勞動合同，申請勞動仲裁，要求用人單位支付經(jīng)濟補償；
4、仲裁結(jié)果不服的，應(yīng)當(dāng)自收到仲裁結(jié)果之日起15日內(nèi)向法院起訴。
法律依據(jù)：《勞動法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
