1、試用期可以要求相應(yīng)的賠償。用人單位違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；試用期已履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照超過(guò)法定試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限向勞動(dòng)者支付一個(gè)月的工資。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

2、勞動(dòng)者在試用期內(nèi)被證明不符合就業(yè)條件的，用人單位可以終止勞動(dòng)合同。用人單位應(yīng)當(dāng)證明勞動(dòng)者不符合就業(yè)條件，首先在招聘或者簽訂勞動(dòng)合同時(shí)明確就業(yè)條件。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條

用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的，由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn)，按已經(jīng)履行的超過(guò)法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金。