勞動(dòng)合同中的福利包括：

1、工作時(shí)間和休假。

(1)國家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)的工作時(shí)間制度。

（2）雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。

（3）用人單位應(yīng)當(dāng)在法定節(jié)日期間依法安排工人休假。

2、工資。

（1）工資分配應(yīng)遵循勞動(dòng)分配原則，實(shí)行同工同酬。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，工資水平逐步提高。

（2）國家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國務(wù)院備案。

3、保險(xiǎn)福利。國家發(fā)展社會(huì)保險(xiǎn)，建立社會(huì)保險(xiǎn)制度，設(shè)立社會(huì)保險(xiǎn)基金，幫助和補(bǔ)償老年人、疾病、工傷、失業(yè)和分娩。

《勞動(dòng)法》第七十六條

國家發(fā)展社會(huì)福利事業(yè)，興建公共福利設(shè)施，為勞動(dòng)者休息、修養(yǎng)和療養(yǎng)提供條件。用人單位應(yīng)當(dāng)創(chuàng)造條件，改善集體福利，提高勞動(dòng)者的福利待遇。