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拖延工資但是發(fā)了可以辭職嗎

法助手發(fā)布于2023-08-01 21:16:36 閱讀(0)

蔣雋哲律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

拖延工資但用人單位已發(fā)放的，可以辭職。

公司長期拖欠員工工資，嚴(yán)重?fù)p害員工權(quán)益。根據(jù)勞動(dòng)法，員工可以提出終止勞動(dòng)合同，但不能立即辭職離職。相反，他們需要提前30天通知公司。

根據(jù)勞動(dòng)法的規(guī)定，公司有下列情形的勞動(dòng)者可以要求離職：

1、公司根本沒有按照勞動(dòng)合同提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件；

2、公司未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

3、公司不為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；

4、違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的，公司規(guī)定的規(guī)章制度；

5、勞動(dòng)合同因公司欺詐、脅迫或者乘人之危而無效的；

6、法律、行政法規(guī)定，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。

法律依據(jù)：

《勞動(dòng)合同法》第三十一條

勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知用人單位。

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