婚喪假期間的工資不能重復(fù)支付。

無論是婚假、喪假、年假還是法定假日，工人都沒有義務(wù)向用人單位提供勞動。用人單位之所以要保證這期間工人的工資，是因為這些假期的特殊性。但是，特殊情況下的待遇不能重復(fù)享受，這與假期加班300%的工資完全不同。

其次，請假的，包括國家法定假日的，應(yīng)當(dāng)支付法定假日的工資。因為，事假職工，單位不能支付工資，但事假應(yīng)扣除法定節(jié)假日，在法定節(jié)假日內(nèi)，企業(yè)應(yīng)保護職工獲得勞動報酬的權(quán)利。

《勞動法》第三條

勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生保護的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險和福利的權(quán)利、提請勞動爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動權(quán)利。傳媒公司如何注冊有吸毒史的人是否可以考駕照試用期不簽勞動合同可以賠償嗎營業(yè)執(zhí)照需要一年一審嗎公司財務(wù)章丟失怎么辦網(wǎng)絡(luò)賭博輸了十幾萬，舉報可以把錢追回嗎31"

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李寧律師河北德碩律師事務(wù)所