法助手
勞動合同中可以約定“工資已經(jīng)包括加班費”，但合同條款不能明顯不公平，應(yīng)當滿足以下條件:
1、勞動雙方約定的加班工資數(shù)額和加班時間必須明確，月工資包括加班費有避重就輕的嫌疑。
2、約定“工資已包含加班費”的加班時間，最多不得超過《勞動法》規(guī)定的每月36小時限額。
約定的加班時間超過每月36小時的，超出部門視為非法加班，加班費另行計算。
3、轉(zhuǎn)換后的正常工作時間工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。轉(zhuǎn)換后的小時工資低于法定最低工資標準的，超過法定工作時間的，按照法律規(guī)定的標準計算。
法律依據(jù)：《勞動合同法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時；
因特殊原因需要延長工作時間的，在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，但是每月不得超過三十六小時。
