公司需根據(jù)工傷認定結(jié)果及相關(guān)法律規(guī)定進行賠償。具體賠償項目和標準因工傷程度而異。若公司已購買工傷保險，則與工傷保險基金共同賠償。

1、停工留薪期工資：職工因工傷需要暫停工作接受治療的，在停工留薪期內(nèi)，公司應按原工資福利待遇按月支付工資。停工留薪期一般不超過 12 個月，傷情嚴重或情況特殊的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會確認后可適當延長。

2、傷殘津貼：對于因工致殘被鑒定為一至四級傷殘的職工，公司需按月支付傷殘津貼。標準分別為本人工資的一定比例，一級傷殘為 90%，二級傷殘為 85%，三級傷殘為 80%，四級傷殘為 75%。

3、一次性傷殘補助金：根據(jù)傷殘等級，公司需支付一次性傷殘補助金給工傷職工。標準從十級傷殘的幾個月本人工資到一級傷殘的二十幾個月本人工資不等。

公司應在事故發(fā)生后30天內(nèi)申報工傷，并進行勞動能力鑒定以確定賠償金額。若雙方協(xié)商不成，員工可申請勞動仲裁或向法院提起訴訟。用人單位未依法繳納工傷保險費的，由用人單位支付工傷保險待遇。

《中華人民共和國社會保險法》第四十一條

職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。

從工傷保險基金中先行支付的工傷保險待遇應當由用人單位償還。用人單位不償還的，社會保險經(jīng)辦機構(gòu)可以依照本法第六十三條的規(guī)定追償。