非法解雇的，按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因勞動(dòng)者被解雇的，用人單位不需要支付賠償金或者賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

雙方發(fā)生爭(zhēng)議的，可以進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。

勞動(dòng)仲裁一般分為申請(qǐng)、審查受理、仲裁準(zhǔn)備、仲裁審理四個(gè)步驟。

一、當(dāng)事人申請(qǐng)：當(dāng)事人提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、二。審查受理：勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)符合要求的，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五個(gè)工作日內(nèi)作出受理或者拒絕受理的決定。

三、仲裁準(zhǔn)備：仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應(yīng)在開(kāi)庭前五天書(shū)面通知雙方開(kāi)庭日期和地點(diǎn)；當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開(kāi)庭前三天要求延期開(kāi)庭。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。