拖欠工資打12333電話管用。12345會(huì)幫助解決拖欠工資，12333是全國勞動(dòng)行政部門統(tǒng)一的咨詢投訴電話，大部分地區(qū)提供24小時(shí)人工服務(wù)。勞動(dòng)行政部門可以介入調(diào)查和處理。當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門有權(quán)介入調(diào)查未支付工資的情況。如果核實(shí)屬實(shí)，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)給予警告，責(zé)令改正。

1、對(duì)于雇主來說，有兩種方式可以要求支付工資：

1)勞動(dòng)者可到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。

優(yōu)點(diǎn)：方式簡單。

缺點(diǎn)：各地的執(zhí)法力度可能不大。

2)可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局(人力資源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì))申請(qǐng)仲裁，并要求支付工資。如未簽訂勞動(dòng)合同，可要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，而且一般都能最終解決。

缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)。

2、假如是為個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接到法院起訴個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十八條

各級(jí)工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守勞動(dòng)法律、法規(guī)的情況進(jìn)行監(jiān)督。

任何組織和個(gè)人對(duì)于違反勞動(dòng)法律、法規(guī)的行為有權(quán)檢舉和控告。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第八十九條

用人單位制定的勞動(dòng)規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令改正;對(duì)勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第四十六條　工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

第四十七條　用人單位根據(jù)本單位的生產(chǎn)經(jīng)營特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。

《工資支付暫行規(guī)定》第七條，工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。

如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。

《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》第二十六條規(guī)定用人單位有下列行為之一的，由勞動(dòng)保障行政部門分別責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、勞動(dòng)者工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的差額或者解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資報(bào)酬的;

(二)支付勞動(dòng)者的工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的;

(三)解除勞動(dòng)合同未依法給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》第十九條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位因工資支付發(fā)生勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)關(guān)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。