勞動(dòng)法工資算法如下：

1、國(guó)家實(shí)行每日工作時(shí)間不超過(guò)8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過(guò)44小時(shí)的工作時(shí)間制度。

2、雇主應(yīng)確保工人每周至少休息一天。

3、由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要，用人單位可以在與工會(huì)和工人協(xié)商后延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每天不超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保證工人健康的條件下，每天不得超過(guò)3小時(shí)，但每月不得超過(guò)36小時(shí)。

4、有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于正常工作時(shí)間的工資：

(一)安排工人延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；

(二)休息日安排工人工作，不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資200%的工資；

（3）安排勞動(dòng)者在法定假日工作的，應(yīng)當(dāng)支付不低于工資300%的工資報(bào)酬。工資按工作日計(jì)算，周日不支付。計(jì)算方法分為標(biāo)準(zhǔn)日工資和隨機(jī)日工資。

《勞動(dòng)法》第五十一條

法定節(jié)假日用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資，即折算日工資、小時(shí)工資時(shí)不剔除國(guó)家規(guī)定的11天法定節(jié)假日。