醫(yī)療期結(jié)束后，勞動(dòng)者仍不能繼續(xù)工作的，用人單位可以終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，但需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和醫(yī)療補(bǔ)貼。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年支付一個(gè)月工資；醫(yī)療補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)為6至12個(gè)月工資。

《勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知?jiǎng)趧?dòng)者或者支付一個(gè)月的額外工資，解除勞動(dòng)合同：（1）勞動(dòng)者生病或者非工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位安排的工作；（2）勞動(dòng)者不能勝任培訓(xùn)或調(diào)整工作，仍不能勝任工作的；（3）訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無法履行。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商未達(dá)成變更勞動(dòng)合同內(nèi)容協(xié)議的。

無論是終止還是終止勞動(dòng)合同，最終更重要的結(jié)果是雇主和工人之間的關(guān)系不再存在。

當(dāng)然，《勞動(dòng)合同法》分別規(guī)定了終止和終止勞動(dòng)合同的情況。如果單位非法終止或終止，勞動(dòng)者可以要求單位做出相應(yīng)的賠償。

勞動(dòng)者在勞動(dòng)期間懷孕的，有關(guān)法律也保護(hù)孕婦的有關(guān)權(quán)益，用人單位不得隨意解除勞動(dòng)合同。

那么，終止勞動(dòng)合同懷孕怎么辦？終止勞動(dòng)合同需要受到多項(xiàng)法律的限制。

《勞動(dòng)合同法》第十條

建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。

已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。

用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。

第十九條

勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。

同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。

試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：

（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；

（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。