產(chǎn)假開始休的時間沒有固定標(biāo)準(zhǔn)，一般根據(jù)預(yù)產(chǎn)期和孕婦自身情況、工作單位規(guī)定等來確定。

從預(yù)產(chǎn)期往前推一段時間是比較常見的開始休產(chǎn)假的時間。例如，有些孕婦會在預(yù)產(chǎn)期前 15 天左右開始休產(chǎn)假。這是考慮到接近預(yù)產(chǎn)期時，孕婦身體可能會出現(xiàn)各種突發(fā)狀況，如胎膜早破、宮縮等，提前休假可以確保孕婦有足夠的時間和精力準(zhǔn)備分娩相關(guān)事宜。

如果孕婦身體狀況不佳，比如有妊娠高血壓、前置胎盤、先兆早產(chǎn)等孕期并發(fā)癥，可能需要提前較長時間休產(chǎn)假。以妊娠高血壓為例，這種情況可能會對孕婦和胎兒的健康造成嚴(yán)重威脅，醫(yī)生可能會建議孕婦提前數(shù)周甚至數(shù)月停止工作，進(jìn)行休息和治療，以確保母嬰安全。

不同的工作單位對于產(chǎn)假開始時間也有自己的規(guī)定。一些單位比較靈活，允許孕婦根據(jù)自身情況選擇合適的時間開始休假。而有些單位可能有相對固定的要求，例如，有的單位規(guī)定只能在預(yù)產(chǎn)期前一個月內(nèi)開始休產(chǎn)假。

在一些特殊情況下，孕婦可能會延遲休產(chǎn)假。比如工作任務(wù)緊急，且孕婦身體狀況允許，經(jīng)過和單位協(xié)商，孕婦可能會選擇在預(yù)產(chǎn)期過后還繼續(xù)工作一段時間。但這種情況比較少見，并且也需要謹(jǐn)慎考慮，因為隨時可能分娩，要確保能夠及時得到醫(yī)療支持。

《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條

女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。

第八條

女職工產(chǎn)假期間的生育津貼，對已經(jīng)參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)由用人單位支付。

女職工生育或者流產(chǎn)的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標(biāo)準(zhǔn)，對已經(jīng)參加生育保險的，由生育保險基金支付;對未參加生育保險的，由用人單位支付。

《人口與計劃生育管理條例》第三十三條

國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;

實行晚育的，除國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護(hù)理假一個月;

婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。