員工無故被解雇，屬于非法解除勞動合同的單位，單位應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)支付兩倍的賠償金。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。

月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

有下列情形之一的，用人單位可以根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定的條件和程序終止固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者完成一定任務(wù)的勞動合同：

(一)用人單位與勞動者協(xié)商一致的；

(二)勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；

(三)勞動者嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的；

(四)勞動者嚴(yán)重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

（5）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴(yán)重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒絕改正的；

(六)用人單位以欺詐、脅迫或者乘人之危，違反真實(shí)意義訂立或者變更勞動合同的；

(七)依法追究勞動者刑事責(zé)任的；

(八)勞動者因工傷或者非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位另行安排的工作的；

(九)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作；

（10）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的；

(十一)用人單位依照企業(yè)破產(chǎn)法的規(guī)定進(jìn)行重組；

(十二)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營有嚴(yán)重困難的；

(十三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)創(chuàng)新或者經(jīng)營模式調(diào)整，變更勞動合同后仍需裁員的；

(十四)其他因訂立勞動合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)狀況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行的。

《勞動合同法》第八十七條

用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條

規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。