企業(yè)在以下情況下需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

1、勞動者因工作生病或者非工傷，醫(yī)療期滿后不能從事原工作或者用人單位單獨(dú)安排的工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照其在本單位的工作年限，每年給予相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有12個月的限制。

2、勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整后仍不能勝任工作的，最多支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不超過12個月。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

3、訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致原勞動合同無法履行，當(dāng)事人不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有12個月的限制。

4、經(jīng)濟(jì)裁員，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。沒有十二個月的限制。

5、經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，企業(yè)終止勞動合同的，最多支付不超過12個月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時間不足一年的，按一年的標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

6、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的方式強(qiáng)迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報(bào)酬或者提供勞動條件的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

7、破產(chǎn)或解散用人單位。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。