不續(xù)簽合同是否有賠償金需根據(jù)具體情況而定。

在勞動合同方面，如果是用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況下用人單位無需支付賠償金。例如，用人單位在續(xù)簽合同時保持原工資待遇甚至提高工資、改善工作環(huán)境等條件，而勞動者因個人原因拒絕續(xù)簽，用人單位無需承擔(dān)賠償責(zé)任。

但如果用人單位降低勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂而導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。比如用人單位降低工資待遇、減少福利、變更工作地點(diǎn)等不利條件要求續(xù)簽，勞動者拒絕的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償通常按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(一)勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的;

(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的;

(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的;

(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的;

(五)除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的;

(六)依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的;

(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。