是可以的。用人單位拖欠員工工資的，屬于可以立即解除勞動合同的法定情形，用人單位可以依法要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

但在兩種情況下，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

(1)用人單位因自然災(zāi)害、戰(zhàn)爭等原因無法按時支付工資；

(二)用人單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難和資金周轉(zhuǎn)受到影響的，經(jīng)本單位工會同意后，可以暫時延期支付勞動者工資。

《勞動合同法》第四十六條

有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。