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工資最多能延遲多長(zhǎng)時(shí)間發(fā)放

蔣雋哲律師
蔣雋哲 律師

北京市京師(無錫)律師事務(wù)所

擅長(zhǎng):刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,

拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形,不按期或全額支付工人工資的行為。

中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”包括月薪和月薪;

所以用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天構(gòu)成拖欠工資。

拖欠工資的,可以與單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以通過仲裁向法院申請(qǐng)支付令。

法律依據(jù):

《勞動(dòng)合同法》第三十條

,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

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