拖欠工資全稱是無故拖欠工資,即單位不屬于法律規(guī)定的情形,不按期或全額支付工人工資的行為。
中國(guó)《勞動(dòng)法》規(guī)定,“工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得無故扣除或拖欠勞動(dòng)者的工資”,“按月支付”包括月薪和月薪;
所以用人單位應(yīng)在自然月結(jié)束后30天內(nèi)結(jié)算工資,超過30天構(gòu)成拖欠工資。
拖欠工資的,可以與單位協(xié)商,協(xié)商不成,可以向勞動(dòng)行政部門投訴,也可以通過仲裁向法院申請(qǐng)支付令。
法律依據(jù):《勞動(dòng)合同法》第三十條
,用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。