未按時(shí)支付工資的，勞動(dòng)者可以先與用人單位協(xié)商。協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴，向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解；不愿意調(diào)解、調(diào)解或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；不接受仲裁裁決的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

一、未按時(shí)支付工資的維權(quán)方法:

(一)與雇主協(xié)商:

工資應(yīng)以貨幣形式每月支付給工人本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。如果工資沒有按時(shí)支付，員工可以首先與雇主協(xié)商，并努力達(dá)成一致的解決方案。

(二)協(xié)商不成的，可以向勞動(dòng)行政部門投訴:

1、用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；

2、用人單位未按照國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；

3、勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金。

4、解決投訴的優(yōu)點(diǎn)是：

一旦用人單位收到勞動(dòng)行政部門的處理通知，如果沒有特殊原因，用人單位可以在勞動(dòng)行政部門的壓力下及時(shí)支付工資，使工人可以在最短的時(shí)間內(nèi)以最低的成本解決拖欠工資的問題。

（3）如果投訴無法解決，工人可以向調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解：

1、調(diào)解組織：

有勞動(dòng)爭議的，當(dāng)事人可以向下列調(diào)解機(jī)構(gòu)申請(qǐng)調(diào)解：

(一)企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

(二)依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

(三)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解功能的組織。

2、調(diào)解流程：

（1）雙方可以書面或口頭申請(qǐng)勞動(dòng)爭議調(diào)解。口頭申請(qǐng)的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)記錄申請(qǐng)人的基本情況、申請(qǐng)調(diào)解的爭議事項(xiàng)、原因和時(shí)間；

（2）調(diào)解勞動(dòng)爭議時(shí)，應(yīng)充分聽取雙方對(duì)事實(shí)和原因的陳述，耐心指導(dǎo)，幫助雙方達(dá)成協(xié)議。調(diào)解協(xié)議達(dá)成的，應(yīng)當(dāng)制定調(diào)解協(xié)議；

（3）調(diào)解協(xié)議由雙方簽字或蓋章，經(jīng)調(diào)解人簽字并加蓋調(diào)解組織印章后生效，對(duì)雙方具有約束力，由雙方履行；

（4）自勞動(dòng)爭議調(diào)解組織收到調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)未達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)仲裁。一方在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行調(diào)解協(xié)議的，另一方可以依法申請(qǐng)仲裁。

（5）因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償而達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，用人單位在協(xié)議約定的期限內(nèi)不履行的，勞動(dòng)者可以依法向人民法院申請(qǐng)支付令。人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

(四)不愿意調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

1、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)時(shí)效：

（1）勞動(dòng)爭議申請(qǐng)仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計(jì)算。

（2）前款規(guī)定的仲裁時(shí)效中斷，因?yàn)橐环较蛄硪环街鲝垯?quán)利，或者向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或者另一方同意履行義務(wù)。仲裁時(shí)效自中斷之日起重新計(jì)算。

（3）當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請(qǐng)仲裁的，應(yīng)當(dāng)暫停仲裁期限。自暫停期限消除之日起，繼續(xù)計(jì)算仲裁期限。

（4）勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)程序：

(1)提交申請(qǐng):

當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng)，并根據(jù)申請(qǐng)人數(shù)提交副本，并提交有關(guān)證據(jù)材料。

仲裁申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)說明以下事項(xiàng)：

①勞動(dòng)者和用人單位的基本信息；

②仲裁請(qǐng)求及所依據(jù)的事實(shí)和理由；

③證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名及住所。

申請(qǐng)仲裁所需的其他材料：

①身份信息：身份證復(fù)印件；

②被申請(qǐng)人身份信息：工商企業(yè)信息；

③證明勞動(dòng)關(guān)系：簽訂勞動(dòng)合同但不返還給員工的，可以先進(jìn)行內(nèi)部溝通。如果人員閃爍其詞，猶豫不決，工人可以向勞動(dòng)監(jiān)督大隊(duì)投訴。

④證明事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系：工具、工作卡、打卡記錄、社會(huì)保障支付記錄、工資單、入職申請(qǐng)表、授權(quán)委托書、釘子打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認(rèn)等形成完整有效的證據(jù)鏈綜合證明。

⑤加班記錄：如有加班申請(qǐng)表或?qū)徟?、加班餐費(fèi)補(bǔ)貼、加班打卡記錄等。

⑥非法解雇證據(jù)：公司出具《解除勞動(dòng)合同通知書》或其他證據(jù)證明用人單位非法解除勞動(dòng)合同、試用期員工非法解雇、公司拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同到期的證據(jù)也可以提交。

(2)仲裁受理:

仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請(qǐng)之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會(huì)決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達(dá)被申請(qǐng)人。決定不受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

(3)開庭審理:

仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點(diǎn)。無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請(qǐng)人可以根據(jù)撤訴自理，對(duì)被申請(qǐng)人作出缺席裁決。

(四)仲裁調(diào)解:

仲裁庭應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)的基礎(chǔ)上，首先調(diào)解勞動(dòng)爭議，鼓勵(lì)雙方自愿達(dá)成協(xié)議。達(dá)成調(diào)解協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)按照協(xié)議的內(nèi)容制作調(diào)解書，自交付之日起具有法律效力；調(diào)解不達(dá)成協(xié)議的，仲裁庭應(yīng)當(dāng)及時(shí)作出裁決。

(5)仲裁裁決:

仲裁庭裁決勞動(dòng)爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)仲裁委員會(huì)受理仲裁申請(qǐng)之日起45日內(nèi)結(jié)束。如果案件復(fù)雜，需要延長，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長，并書面通知當(dāng)事人，延長期限不得超過15天。仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)向雙方當(dāng)事人出具仲裁書。當(dāng)事人不接受仲裁裁決的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

(五)對(duì)仲裁裁決不服的，除勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

1、勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭議的前提程序，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。對(duì)仲裁結(jié)果不滿意的，除《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提出副本。

2、起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利益關(guān)系的公民、法人和其他組織；

(2)有明確的被告；

(三)有具體的訴訟請(qǐng)求、事實(shí)、理由；

(四)屬于人民法院受理民事訴訟和受訴人民法院管轄的范圍。

3、符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁決，不予受理；原告不接受裁決的，可以提起上訴。

二、公司拖欠工資的賠償和賠償規(guī)定:

1、工資應(yīng)以貨幣形式每月支付給工人本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。公司拖欠工資的，屬于違法行為；

2、用人單位未按照勞動(dòng)合同或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償；

3、用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以終止勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。

月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十七條

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

第九十一條

用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；

（二）拒不支付勞動(dòng)者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；

（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（四）解除勞動(dòng)合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。

第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：

（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；

（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；

（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；

（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>

《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴，勞動(dòng)行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

第十條

發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解：

（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)；

（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；

（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。

第五十條

當(dāng)事人對(duì)本法第四十七條規(guī)定