計算經(jīng)濟補償前12個月的平均工資是指在正常工作期間，包括計時工資、計件工資、各種補貼和津貼、加班工資、獎金和特殊情況下支付的工資，按照勞動者勞動合同終止或終止前12個月的平均工資計算。

1、雙方協(xié)商解除合同的，按照勞動者在本單位工作的年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，給予經(jīng)濟補償。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。這里所說的月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資，按應(yīng)付工資計算。

3、單位沒有正當(dāng)合法理由單方面辭退的，應(yīng)當(dāng)按照上述標(biāo)準(zhǔn)支付雙倍賠償金。

4、勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的，用人單位終止與你的勞動關(guān)系的，不需要支付任何經(jīng)濟補償，也不需要提前通知你；但是，用人單位需要提供證據(jù)并書面通知你終止勞動關(guān)系。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。