工傷糾紛解決一般先確認勞動關系、申請工傷認定、勞動能力鑒定，再協(xié)商、仲裁或訴訟。

1、確認勞動關系。勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同，需要收集證據(jù)如工資發(fā)放記錄、工作證、考勤記錄等，證明存在勞動關系?？梢酝ㄟ^勞動爭議仲裁委員會確認勞動關系。

2、工傷認定。在事故發(fā)生之日起，用人單位應在30日內提出工傷認定申請，如用人單位未申請，勞動者或其近親屬、工會組織可在一年內提出。

3、勞動能力鑒定。經治療傷情相對穩(wěn)定后，存在殘疾、影響勞動能力的，向設區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會提出申請，鑒定委員會根據(jù)工傷職工的傷情作出勞動能力鑒定結論。

4、嘗試協(xié)商。雙方就工傷賠償事宜進行協(xié)商，如賠償金額、支付方式等。協(xié)商成功可簽訂賠償協(xié)議，按協(xié)議履行。

5、勞動仲裁。向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請書及相關證據(jù)，仲裁委員會依法受理后進行審理，并作出仲裁裁決。

6、提起訴訟。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。法院經過審理，作出一審判決。如一方不服一審判決，可在法定時間內上訴，進入二審程序。二審判決為終審判決，雙方應按判決結果履行。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;

不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;

對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。