第一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作年限每年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

這里所說的月薪，是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同終止或終止前12個(gè)月的平均工資，按應(yīng)付工資計(jì)算。

第二，如果是非法解雇，則需要支付雙倍賠償。

此外，在下列情況下，用人單位也可以不予賠償：

第一。勞動(dòng)者主動(dòng)終止勞動(dòng)合同，或者用人單位提高勞動(dòng)合同工資，但勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第二。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因主管部門調(diào)動(dòng)或者轉(zhuǎn)讓工作單位而終止勞動(dòng)合同的，用人單位不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

第三。由于勞動(dòng)者的過失，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定，用人單位可以單方面終止勞動(dòng)合同，不得支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條

勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。