非法解雇的，按經(jīng)濟補償?shù)膬杀吨Ц顿r償金。合法解雇的，應當支付經(jīng)濟補償金。因勞動者被解雇的，用人單位不需要支付賠償金或者賠償金。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

雙方發(fā)生爭議的，可以進行勞動仲裁。

勞動仲裁一般分為申請、審查受理、仲裁準備、仲裁審理四個步驟。

一、當事人申請：當事人提交勞動仲裁申請及相關(guān)材料、證據(jù)。

二、二。審查受理：勞動仲裁申請符合要求的，勞動爭議仲裁委員會應當自收到仲裁申請之日起五個工作日內(nèi)作出受理或者拒絕受理的決定。

三、仲裁準備：仲裁委員會應當自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭。

四、仲裁審理：仲裁庭應在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點；當事人有正當理由的，可以在開庭前三天要求延期開庭。

《勞動合同法》第四十七條

經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。