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由于生產(chǎn)經(jīng)營的需要，用人單位可以在與工會和工人協(xié)商后延長工作時間，一般每天不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，在保證工人健康的前提下，每天延長工作時間不得超過3小時，但每月不得超過36小時。
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當按照下列標準支付高于正常工作時間的工資：
(一)安排工人延長時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資；
(二)休息日安排工人工作，不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資；
(三)法定休假日安排勞動者工作的，應(yīng)當支付不低于工資的300%的工資。
法律依據(jù)：《勞動法》第四十一條
用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;因特殊原因需要延長工作時間的在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，但是每月不得超過36小時。
