工資單不能偽造。工資單是企業(yè)向員工查詢(xún)工資明細(xì)的憑證?!秳趧?dòng)法》明確規(guī)定,企業(yè)員工有權(quán)取得工資單。因此,企業(yè)不發(fā)放工資單是違反勞動(dòng)法的。
勞動(dòng)者維權(quán)應(yīng)當(dāng)保留以下證據(jù):
1、來(lái)自用人單位的證據(jù),如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或與用人單位有事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資條、用人單位簽訂勞動(dòng)合同時(shí)收取押金的收據(jù)、用人單位終止或終止勞動(dòng)關(guān)系的通知、出勤記錄等;
2、來(lái)自其他主體的證據(jù),如職業(yè)中介機(jī)構(gòu)的收費(fèi)文件等。
法律依據(jù):《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。