老板拖欠工資不可以扣他的車。

我國法律規(guī)定，工資應(yīng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得無故扣除或拖欠工人的工資。

不給工資不能扣車。車輛產(chǎn)權(quán)屬于對方，扣車侵占對方資產(chǎn)是違法的。拖欠工資的，可以向勞動監(jiān)察部門報告，要求其支付工資。如果拒絕支付工資，可以向法院起訴，然后法院強制執(zhí)行后支付工資。

公司無故拖欠工資的維權(quán)方法有：

(一)可向勞動行政部門投訴:

1、用人單位違反國家規(guī)定拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理；

2、用人單位未按照國家規(guī)定及時足額支付勞動報酬的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬；

3、勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付賠償金。

4、解決投訴的優(yōu)點是：

一旦用人單位收到勞動行政部門的處理通知，如果沒有特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付工資，使工人可以在最短的時間內(nèi)以最低的成本解決拖欠工資的問題。

(二)可向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁:

1、勞動仲裁申請時效：

（1）勞動爭議申請仲裁的期限為一年。仲裁期限自當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵犯之日起計算。

（2）前款規(guī)定的仲裁時效中斷，因為一方向另一方主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者另一方同意履行義務(wù)。仲裁時效自中斷之日起重新計算。

（3）當(dāng)事人因不可抗力或其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁期限內(nèi)申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)暫停仲裁期限。自暫停期限消除之日起，繼續(xù)計算仲裁期限。

（4）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁期限的限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

2、勞動仲裁申請程序：

(1)提交申請:

當(dāng)事人申請仲裁時，應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請，并根據(jù)申請人數(shù)提交副本，并提交有關(guān)證據(jù)材料。

仲裁申請應(yīng)當(dāng)說明以下事項：

①勞動者和用人單位的基本信息；

②仲裁請求及所依據(jù)的事實和理由；

③證據(jù)及證據(jù)來源、證人姓名及住所。

申請仲裁所需的其他材料：

①身份信息：身份證復(fù)印件；

②被申請人身份信息：工商企業(yè)信息；

③證明勞動關(guān)系：簽訂勞動合同但不返還給員工的，可以先進行內(nèi)部溝通。如果人員閃爍其詞，猶豫不決，工人可以向勞動監(jiān)督大隊投訴。

④證明事實勞動關(guān)系：工具、工作卡、打卡記錄、社會保障支付記錄、工資單、入職申請表、授權(quán)委托書、釘子打卡記錄、考勤記錄、公司規(guī)章制度確認等形成完整有效的證據(jù)鏈綜合證明。

⑤加班記錄：如有加班申請表或?qū)徟?、加班餐費補貼、加班打卡記錄等。

⑥非法解雇證據(jù)：如果公司出具了解除勞動合同的通知，或者有其他證據(jù)證明雇主非法解除勞動合同、非法解雇試用期員工、公司拒絕續(xù)簽勞動合同到期，也可以提交證據(jù)。

(2)仲裁受理:

仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)作出受理或者不受理的決定。仲裁委員會決定受理的，應(yīng)當(dāng)自作出決定之日起五日內(nèi)將申訴書副本送達被申請人。決定不予受理的，應(yīng)當(dāng)說明理由。

(3)開庭審理:

仲裁庭應(yīng)在開庭前五天書面通知雙方開庭日期和地點。無正當(dāng)理由拒絕出庭或者未經(jīng)仲裁庭同意中途退庭的，申請人可以根據(jù)撤訴自理，對被申請人作出缺席裁決。

(四)仲裁調(diào)解:

仲裁法院應(yīng)當(dāng)在查明事實的基礎(chǔ)上，對勞動爭議進行調(diào)解，促使雙方自愿達成協(xié)議。調(diào)解達成協(xié)議的，仲裁法院應(yīng)當(dāng)根據(jù)協(xié)議內(nèi)容制作調(diào)解書，調(diào)解書自送達之日起具有法律效力；調(diào)解不達成協(xié)議的，仲裁法院應(yīng)當(dāng)及時作出裁決。

(5)仲裁裁決:

仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內(nèi)結(jié)束。如果案件復(fù)雜，需要延長，經(jīng)批準(zhǔn)可以延長，并書面通知當(dāng)事人，延長期限不得超過15天。仲裁庭裁決后，應(yīng)當(dāng)向雙方當(dāng)事人出具仲裁書。當(dāng)事人不接受仲裁裁決的，可以自收到裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院起訴；期滿不起訴的，裁決具有法律效力。

(三)對仲裁裁決不服的，除勞動爭議調(diào)解仲裁法另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。

1、勞動仲裁是解決勞動爭議的前提程序，必須先進行勞動仲裁。對仲裁結(jié)果不滿意的，除《勞動爭議調(diào)解仲裁法》另有規(guī)定外，可以向人民法院提起訴訟。起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院提交起訴書，并根據(jù)被告人數(shù)提出副本。

2、起訴必須符合下列條件：

(一)原告是與本案有直接利益關(guān)系的公民、法人和其他組織；

(2)有明確的被告；

(三)有具體的訴訟請求、事實、理由；

(四)屬于人民法院受理民事訴訟和受訴人民法院管轄的范圍。

3、符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)立案，并通知當(dāng)事人；不符合起訴條件的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)作出裁決，不予受理；原告不接受裁決的，可以提起上訴。

《勞動法》第五十條，工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。