由于沒有罰款權(quán)限，公司無權(quán)對員工進(jìn)行罰款或隨意扣除工資。

罰款是剝奪公民財產(chǎn)權(quán)的行為，本質(zhì)上是行政處罰；根據(jù)《行政處罰法》等有關(guān)行政法律法規(guī)，只有具有相應(yīng)職權(quán)的行政機(jī)關(guān)享有行政處罰權(quán)，現(xiàn)行有效法律法規(guī)不賦予用人單位對勞動者單獨(dú)處罰的權(quán)利。

有下列情形之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

1、用人單位代扣代繳的個人所得稅；

2、用人單位代扣代繳的社會保險費(fèi)用，由勞動者個人承擔(dān)；

3、法院在判決和裁定中要求扣除的贍養(yǎng)費(fèi)和贍養(yǎng)費(fèi)；

4、法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

扣除員工工資的以下六種行為是違法的：

1、因工作遲到被扣除工資，用人單位可以以違反勞動紀(jì)律為由處罰，考勤扣除合理；扣除金額超過員工日薪的，是違法行為。

2、請假扣除工資的三倍。為了公司的利益，一些公司避免員工請假。該制度規(guī)定，員工在請假期間應(yīng)扣除正常日薪或日薪的三倍以上。這樣的規(guī)定也是違法的。

3、員工辭職扣除工資，用人單位為避免員工流失，避免員工辭職，扣除員工工資或故意拖欠工資是違法的。

4、由于工作業(yè)績不符合標(biāo)準(zhǔn)或損失扣除工資，因公司利益損失或不良，以各種方式扣除員工工資也是違法的。一些員工經(jīng)常因為工作業(yè)績不符合標(biāo)準(zhǔn)而被扣除，這是法律不允許的。

5、懷孕期間產(chǎn)前檢查扣除工資，懷孕應(yīng)經(jīng)常進(jìn)行產(chǎn)前檢查，但許多婦女員工經(jīng)常休假，扣除工資，事實上，這是一種違法行為。國家勞動法規(guī)定，婦女在懷孕期間的正常產(chǎn)前檢查是按照正常出勤率進(jìn)行的，扣除資金屬于違法行為！

6、因個人原因造成公司損失的，扣除工資。因個人工作失職造成公司重大經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以根據(jù)實際情況扣除工資，但不得超過當(dāng)月工資的20%?？鄢?0%以上是違法的。

《工資支付暫行規(guī)定》第十五條，用人單位不得克扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：

（一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；

（二）用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負(fù)擔(dān)的各項社會保險費(fèi)用；

（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費(fèi)、贍養(yǎng)費(fèi)；

（四）法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費(fèi)用。

《行政處罰法》第十七條，行政處罰由具有行政處罰權(quán)的行政機(jī)關(guān)在法定職權(quán)范圍內(nèi)實施。