法律沒有規(guī)定幾個月不發(fā)工資就可以自動離職。用人單位未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以解除勞動合同，主張經(jīng)濟補償。拖欠工資的，可以通過以下方式維權(quán):

一、向勞動行政部門投訴解決。

解決投訴的優(yōu)點是，一旦用人單位收到勞動行政部門的處理通知，如果沒有特殊原因，用人單位可以在勞動行政部門的壓力下及時支付工資，使工人可以在最短的時間內(nèi)以最低的成本解決拖欠工資的問題。因此，在處理拖欠工資時，一般可以先選擇這種方式。但是，如果勞動者的請求復(fù)雜，如涉及經(jīng)濟補償、賠償?shù)?，需要具體確定，勞動行政部門可能無法解決，需要進行勞動仲裁程序。

二、向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁或者向法院起訴。

勞動者不能通過勞動投訴解決的，只能向當?shù)貏趧尤耸聽幾h仲裁委員會申請勞動仲裁，以仲裁的形式解決雙方的爭議。勞動仲裁是解決勞動爭議的先決程序，必須先進行勞動仲裁。仲裁結(jié)果不滿意的，任何一方對裁決結(jié)果不滿意的，可以向法院起訴。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當依法處理。

《勞動合同法》第八十五條

用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：

（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；

（二）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的；

（三）安排加班不支付加班費的；

（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>