不滿一個月辭職的員工，工資應當按照其實際工作的天數(shù)和約定的工資標準進行結算。

1. 需要明確員工與用人單位之間關于工資結算的約定。如果在勞動合同中有明確規(guī)定不滿一個月辭職的工資結算方式，應當按照合同執(zhí)行。

2. 若沒有明確約定，通常按照員工的實際工作天數(shù)來計算工資。計算方法是：月工資除以該月應出勤的天數(shù)，得出日工資標準，再乘以實際工作的天數(shù)。應出勤天數(shù)不包括法定節(jié)假日和休息日。

3. 對于工資的構成，比如基本工資、津貼、獎金等，需要根據(jù)具體的情況來確定是否應支付給辭職員工。如果是與工作時間直接相關的津貼，如全勤津貼，由于員工未全勤可能無法獲得。但如果是崗位津貼等，只要員工在工作期間履行了相應職責，就應當支付。

4. 加班工資也需要計算在內(nèi)。如果員工在不滿一個月的工作期間有加班情況，應按照法律規(guī)定的加班工資計算標準支付相應的加班工資。

5. 用人單位不得隨意扣減員工的工資。除非員工因自身過錯給單位造成了經(jīng)濟損失，且單位有相關合法的制度規(guī)定可以從工資中扣除賠償部分，但扣除后的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。

員工在離職時，用人單位應當及時、足額地結算工資。如果存在拖延或者少發(fā)工資的情況，員工有權通過勞動監(jiān)察部門投訴或者申請勞動仲裁來維護自己的合法權益。

《工資支付暫行規(guī)定》 第九條

勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。

《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條

用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院應當依法發(fā)出支付令。