觸犯法律，用人單位不得無故扣除工資、獎金。用人單位無故扣除工資、獎金的，違反勞動法第五十條的規(guī)定，依照勞動法第九十一條的規(guī)定處罰。

第一，如果是給用人單位工作，有兩種方式可以要求支付工資:

1、勞動者可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)督投訴。

2、你可以向當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，并要求支付工資。未簽訂勞動合同的，可以要求支付未簽訂勞動合同的雙倍工資。勞動關(guān)系以拖欠工資終止的，還可以要求支付經(jīng)濟補償。

第二，如果是個人工作，不是勞動關(guān)系，可以直接去法院起訴個人老板，要求支付勞動報酬。

逾期不付款的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

《勞動法》第五十條

工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金：

（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；

（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資的；

（三）低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。