公司辭退員工的當(dāng)天一般會結(jié)工資。

公司應(yīng)在終止或終止勞動合同時向員工出具辭職證明，并一次性為員工支付工資。員工的工資按雙方約定的工作天數(shù)和工資計算。

公司可以解雇員工：

(一)試用期被證明不符合錄用條件的；

(二)嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；

(三)嚴重失職、營私舞弊，對用人單位造成重大損害；

（4）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，嚴重影響單位工作任務(wù)的完成，或者用人單位提出拒絕改正的；

(五)勞動合同因本法第二十六條第一款第一款規(guī)定無效的；

(六)依法追究刑事責(zé)任的。

公司裁員補償標(biāo)準(zhǔn)是按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

《勞動合同》第五十條

用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動者辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。

用人單位對已經(jīng)解除或者終止的勞動合同的文本，至少保存二年備查。