用人單位拒絕支付工資的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。

如果不及時(shí)支付工資，有兩種方式可以要求支付工資：

1、工人可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)督投訴；優(yōu)點(diǎn)：方法簡單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不大；

2、可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請仲裁，要求支付工資。未簽訂勞動(dòng)合同的，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。以拖欠工資解除勞動(dòng)關(guān)系的，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。優(yōu)點(diǎn)：除工資外，還可以提倡經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，一般可以最終解決；缺點(diǎn)：申請勞動(dòng)仲裁是提起勞動(dòng)訴訟，程序稍多，需要專業(yè)指導(dǎo)。

《勞動(dòng)法》第五十條

工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。