北京市京師(無錫)律師事務(wù)所
擅長：刑事案件, 交通事故, 合同糾紛, 勞資糾紛,
1、未簽訂勞動合同辭職的，可以立即辭職離職。未簽訂合同的，用人單位需要支付雙倍工資進(jìn)行賠償。法律明確規(guī)定，勞動者與用人單位建立勞動關(guān)系后，用人單位應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)簽訂勞動合同。
2、根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用人之日起一個月以上未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者簽訂固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自簽訂固定期限勞動合同之日起每月向勞動者支付兩倍的工資。
法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
根據(jù)法律規(guī)定，當(dāng)企業(yè)員工因病或非因工負(fù)傷需要停止工作進(jìn)行醫(yī)療時，醫(yī)療期限最長為24個月。所以，員工請...
交通事故對方全責(zé)不能要求只換不修，因為根據(jù)規(guī)定，如果發(fā)生交通事故造成財產(chǎn)損壞，應(yīng)以修復(fù)為原則。只有在...
向法院申請強(qiáng)制執(zhí)行撫養(yǎng)費，正常情況下，人民法院原則上應(yīng)當(dāng)在6個月內(nèi)執(zhí)行。沒有規(guī)定執(zhí)行的最快時間，需要...
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