拖欠工資三個(gè)月的工人可以辭職，并有權(quán)向該單位索賠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。拖欠工資的，可以通過以下方式保護(hù)其權(quán)利：

一、向勞動(dòng)行政部門投訴解決。

解決投訴的優(yōu)點(diǎn)是，一旦用人單位收到勞動(dòng)行政部門的處理通知，如果沒有特殊原因，用人單位可以在勞動(dòng)行政部門的壓力下及時(shí)支付工資，使工人可以在最短的時(shí)間內(nèi)以最低的成本解決拖欠工資的問題。因此，在處理拖欠工資時(shí)，一般可以先選擇這種方式。但是，如果勞動(dòng)者的請(qǐng)求復(fù)雜，如涉及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償?shù)?，需要具體確定，勞動(dòng)行政部門可能無法解決，需要進(jìn)行勞動(dòng)仲裁程序。

二、向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁或者向法院起訴。

勞動(dòng)者不能通過勞動(dòng)投訴解決的，只能向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以仲裁的形式解決雙方的爭(zhēng)議。勞動(dòng)仲裁是解決勞動(dòng)爭(zhēng)議的先決程序，必須先進(jìn)行勞動(dòng)仲裁。仲裁結(jié)果不滿意的，任何一方對(duì)裁決結(jié)果不滿意的，可以向法院起訴。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條

用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。