需要看情況，不是一律要提前30天通知解除勞動合同。

用人單位只有按照《勞動合同法》第四十條的規(guī)定終止與員工的勞動合同時，才有義務(wù)提前30天書面通知員工，否則應(yīng)當額外支付一個月的工資。

有下列情形之一的，用人單位可以提前30天書面通知勞動者本人或者支付勞動者一個月的額外工資后終止勞動合同：

(一)勞動者因工傷或非因工傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作；

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或調(diào)整后仍不能勝任工作；

（三）訂立勞動合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，導(dǎo)致勞動合同無法履行，用人單位未能就變更勞動合同的內(nèi)容達成協(xié)議。

《勞動合同法》第四十條

有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。