不是，婚假發(fā)是全額工資，是員工的基本工資，沒有加班工資和獎(jiǎng)金。

根據(jù)《工資支付暫行條例》第十一條的規(guī)定，婚假期間的工資應(yīng)當(dāng)按照這一原則確定：

（1）勞動(dòng)合同約定的，按照勞動(dòng)合同約定的崗位（崗位）相應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合同（工資集體協(xié)議）確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定的標(biāo)準(zhǔn)的，按照集體合同（工資集體協(xié)議）的標(biāo)準(zhǔn)確定。

(二)勞動(dòng)合同、集體合同未約定的，用人單位和職工代表可以通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)當(dāng)簽訂工資集體協(xié)議。

（3）用人單位與勞動(dòng)者無約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)按勞動(dòng)者本人崗位（崗位）正常出勤月工資的70%統(tǒng)一確定。按上述原則計(jì)算的假期工資基數(shù)不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定出發(fā)。

《工資支付暫行規(guī)定》第十一條

勞動(dòng)者依法享受年休假、探親假、婚假、喪假期間，用人單位應(yīng)按勞動(dòng)合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資。