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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，在某些情況下，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍工資，一般在單位未按規(guī)定時(shí)間簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同時(shí)，需要支付雙倍工資。但雙倍工資的支付也有期限，最長(zhǎng)只能支付11個(gè)月的雙倍工資。支付11份雙倍工資的情況如下：
1、用人單位自用人之日起一個(gè)月以上未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
2、用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者簽訂無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自無(wú)固定期限勞動(dòng)合同簽訂之日起每月向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。
