法助手
對(duì)于用人單位拖欠工資，勞動(dòng)者在維權(quán)前應(yīng)注意收集的證據(jù)主要包括：
1、能夠證明勞動(dòng)關(guān)系存在的證據(jù)。
2、在單位工作的證據(jù)可以證明。
這些證據(jù)主要包括勞動(dòng)合同、單位工作證明、工作證明、考勤記錄、工人證明、以前單位支付的工資單或銀行交易記錄、與老板的電話記錄等。如果你能試著直接出具拖欠工資的證明或借據(jù)，最好。
找哪個(gè)部門拖欠工資？
(一)面對(duì)用人單位拖欠工資時(shí)，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)，要求用人單位給予50%-100%的補(bǔ)償(見《勞動(dòng)合同法》第85條)；
(二)勞動(dòng)者也可以向勞動(dòng)保障行政部門投訴，要求干預(yù)調(diào)查；
(三)或者直接向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。
法律依據(jù)：《勞動(dòng)法》第五十條
工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。
