法助手
老板拖欠工資，必須經(jīng)過勞動仲裁，仲裁不服的，可以向法院提起訴訟。
首先，要提供勞動合同、工作證、上崗證、考勤記錄、同事證、工資記錄等能夠證明與企業(yè)存在勞動關(guān)系的證明。
其次，在公司拖欠工資的大多數(shù)情況下，事實上，我們只需要能夠證明我們已經(jīng)履行了我們應(yīng)該履行的勞動義務(wù)，我們不能負責證明我們沒有支付工資。
作為一家公司，他必須證明支付工人工資的金額、時間和收件人的簽字，并保存兩年以上，否則將被視為沒有工資。
法律依據(jù)：《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第五條
發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；
不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；
對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。
