1、法律沒有明確規(guī)定拖欠工資多長時間可以向勞動局告知老板，所以無論拖欠工資多長時間都可以向勞動局投訴，但在實踐中，拖欠工資超過一個月更容易接受投訴。

2、勞動行政部門責令企業(yè)拖欠工資的法律后果限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付差額；逾期不支付的，責令用人單位按照應(yīng)付金額的50%以上100%以下的標準向勞動者支付賠償金。

3、用人單位無故拖欠工資的，勞動者也可以被迫終止勞動合同，要求公司支付經(jīng)濟補償；可以郵寄書面被迫終止勞動合同的通知，然后提出勞動仲裁，要求公司按工齡支付每年一個月的經(jīng)濟補償。

《工資支付暫行規(guī)定》第十八條

各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責令其支付賠償金：

(一)克扣或者無故拖欠勞動者工資的;

(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的;

(三)低于當?shù)刈畹凸べY標準支付勞動者工資的。

經(jīng)濟補償和賠償金的標準，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。