用人單位不續(xù)簽勞動合同，勞動者可以要求賠償。

固定期限的勞動合同到期的，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作年限每年支付一個月工資的標準支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；六個月以下的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。

月工資是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

勞動者不續(xù)簽的，細分為兩種情況：

1、用人單位維持或者改善原有勞動條件的，勞動者不續(xù)簽的，不需要支付經(jīng)濟補償。

2、用人單位減少原有勞動條件，勞動者不續(xù)簽的，由勞動者支付經(jīng)濟補償。

《勞動合同法》第四十六條

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。