勞動合同固定期限屆滿，單位不續(xù)簽的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。勞動者不續(xù)簽的，可以細分為兩種情況:

1、如果單位維持或改善原有的勞動條件，勞動者不續(xù)簽，則不需要支付經(jīng)濟補償。

2、如單位原有勞動條件降低，勞動者不續(xù)簽，單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。

經(jīng)濟補償按照勞動者在本單位工作的年限和每滿一年支付一個月工資的標準支付給勞動者。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。

勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資三倍的，按職工月平均工資三倍的金額支付經(jīng)濟補償標準，支付經(jīng)濟補償?shù)淖罡吣晗薏坏贸^12年。

“月薪”是指勞動者在勞動合同終止或終止前12個月的平均工資。

《勞動合同法》第四十六條

除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條

第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。