不給工資申請勞動仲裁，需要準備相關材料，按照規(guī)定流程向勞動仲裁機構提出申請。

1、先收集證據，如勞動合同、工資條等，這些可證勞動關系與工資拖欠狀況。

2、了解所在地區(qū)勞動仲裁機構詳情，可通過人社局官網或電話咨詢知曉其地址、聯(lián)系方式與受理范圍。

3、準備申請書，寫明個人信息、用人單位信息、仲裁請求(明確工資具體金額)、事實理由等，格式內容可在仲裁機構網站查詢或直接咨詢。

4、攜帶申請書與證據前往仲裁機構提交，注意準備原件與復印件，原件用于核對，復印件留存。

5、提交后等待受理，若符合條件會在規(guī)定時間內被受理并獲通知，不符則被告知原因。

6、受理后參加仲裁庭審，需按時到場陳述主張、提供證據并回答仲裁員問題，用人單位也會答辯舉證。

7、等待裁決，仲裁機構會依雙方證據與陳述作出書面裁決并送達雙方。

需要注意的是，勞動仲裁的流程和要求可能因地區(qū)而異，在具體操作時，應嚴格按照當?shù)氐囊?guī)定進行。同時，勞動仲裁是一種法律手段，需要遵循法律程序和規(guī)定，以維護自己的合法權益。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第二十八條

申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；

（三）證據和證據來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。