根據(jù)法律規(guī)定，用人單位安排員工在法定節(jié)假日加班的，應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)的三倍，否則是違法的。如果單位不支付加班費(fèi)，工人應(yīng)靈活選擇收回加班費(fèi)的方式。

1、協(xié)商。與用人單位協(xié)商解決，一般來說，如果單位不愿意支付，協(xié)商就無法達(dá)到效果。

2、調(diào)解。有權(quán)調(diào)解的部門包括勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)、人民調(diào)解組織、行業(yè)和地區(qū)調(diào)解組織。雖然去年的司法解釋規(guī)定，調(diào)解協(xié)議也具有法律效力，但如果單位不愿意支付，調(diào)解就不能達(dá)到協(xié)商的效果。

3、投訴。向用人單位所在地的勞動(dòng)監(jiān)督部門報(bào)告，由勞動(dòng)監(jiān)督部門處理。勞動(dòng)監(jiān)督部門可以責(zé)令用人單位在調(diào)查有關(guān)事實(shí)的基礎(chǔ)上支付工資。勞動(dòng)監(jiān)督部門調(diào)查處理案件的期限一般不超過60天，特殊情況可延長(zhǎng)30天。

4、勞動(dòng)仲裁和訴訟。向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)自受理之日起60日內(nèi)終止審判。仲裁裁決不服的，可以自收到裁決之日起15日內(nèi)向有管轄權(quán)的法院提起訴訟，按照民事訴訟程序?qū)嵭袃蓪徑K審制度。

《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第五條

發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請(qǐng)調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。