職工失誤給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)經(jīng)濟(jì)損失賠償責(zé)任。

經(jīng)濟(jì)損失賠償標(biāo)準(zhǔn)：

因勞動(dòng)者自身原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同要求賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償可以從勞動(dòng)者自身的工資中扣除。但是，每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%?？鄢笫Ｓ喙べY低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY的，按最低工資支付。

要求賠償依據(jù)的條件：

(1)證明損失的存在。證明企業(yè)確實(shí)有實(shí)際損失，

一般為直接損失，如貨物損壞、客人索賠等。

(2)證明企業(yè)的損失與工人的行為有直接的因果關(guān)系。

(三)證明勞動(dòng)者有故意或者重大過失。

理論上，勞動(dòng)者“一般過失”造成的損失被認(rèn)為是用人單位經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)中的正常就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)，不要求勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任，而是由用人單位自行承擔(dān)。例如，任何工人都無(wú)法避免生產(chǎn)過錯(cuò)造成的不良率。

確定員工是否存在重大過失，一般會(huì)綜合考慮員工是否違反法律法規(guī)，是否嚴(yán)重違反單位的有關(guān)規(guī)章制度，是否存在重大疏忽。

《工資支付暫行規(guī)定》第十六條

因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

《勞動(dòng)法》第一百零二條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。

《勞動(dòng)合同法》第九十九條

用人單位招用尚未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。

第一百零二條

勞動(dòng)者違反本法規(guī)定的條件解除勞動(dòng)合同或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密事項(xiàng)，對(duì)用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任。